近年来，玉树藏族自治州进一步加强对年轻干部的教育、管理、监督工作，优化干部队伍结构，努力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。
筑牢思想根基，强化党性教育。在能力提升培训、入职培训、中青年干部培训中突出党性教育，注重用党的最新理论武装头脑，筑牢年轻干部思想根基。开展好廉政警示教育，组织观看警示教育片、参观反腐倡廉警示教育基地等，做到警钟长鸣，让年轻干部牢固树立廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，做到清正廉洁、勤政为民。
强化日常监管，激励实干担当。坚持把政治监督摆在首位，制定印发《玉树州干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法（试行）》，发挥群众监督、社会监督作用，建立健全年轻干部正向激励、容错纠错机制，为敢于干事创业的年轻干部营造担当担责、崇尚实干、鼓励创新的良好氛围。
拓宽考察视野，壮大干部队伍。组织开展年轻干部现状调研，分层级、分类别、分行业补充一批优秀年轻干部，优先把在重点项目、生态环保、基层治理、乡村振兴等急难险重岗位上的年轻干部纳入考察视野，壮大年轻干部“蓄水池”，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。建立年轻干部培养选拔动态监测预警机制，印发《关于实行选拔使用年轻干部预审报备制的通知》，确保每批次动议调整干部中年轻干部占比达20%，进一步推动年轻干部常态化配备要求落到实处。
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